社員の見守りが重要です

テレワーク・在宅勤務は、会社・オフィスという「目の届く」環境ではありません。
公私の区別が難しい在宅勤務では、社員自身が実質の勤務時間を把握できず、ズルズルと残業し過重労働となりかねません。
また、上司や先輩が細やかに指示を出したりアドバイスしたりができないため、生産性の低い状態で時間が経過していくこともしばしば。
「社員の見守り」は、テレワーク・在宅勤務の本格導入を検討する人事・経営者の方にとって難しい悩みのタネと言えます。